АК "Маляр и партнеры", тел. 926 61 18


Адвокат по трудовым спорам

Опытные судебные юристы по трудовым вопросам. Оказание помощи работникам и работодателям


Трудовое право является очень важной и значимой отраслью российского права, регулирующей взаимоотношения между работников и работодателем, вытекающие и трудовых правоотношений.

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.  Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

 

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.

Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников. 


К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

- Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
- Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
- Разглашение корпоративной тайны;
- Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
- Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
- Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое. 


Чем мы будем Вам полезны:

Восстановим на рабочем месте;
Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
Взыщем ущерб и другие выплаты;
Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.


Специалистами нашей компании Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

Консультирование по вопросам трудового законодательства;
Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
Разработка и составление любой кадровой документации.

Адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге помогут в решении вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства в законном порядке. Мы имеем значительный успешный опыт оспаривания трудовых нарушений и готовы помочь в Вам в сложной ситуации, связанной с нарушением трудового законодательства.


Защита прав работников

Результат трудовых споров с руководителем часто оказывается неутешительным для работника. Он теряет в доходах, его положение на работе становится шатким, ухудшаются условия труда, но при этом он продолжает трудиться в организации в постоянном страхе быть уволенным. Возможен и другой вариант, когда сотрудника незаконно увольняют после попыток отстоять свои права, не выплачивая заработанных денег.

Подобные сценарии разыгрываются в ситуациях, когда работники являются юридически неграмотными, боятся защищать свои интересы. При этом каждому по силам не допускать подобных ситуаций. Существует множество методов отстаивать свои права, начиная от обстоятельного разговора с работодателем и заканчивая обращениями в соответствующие организации.


Защита прав работодателя

В современной действительности возможна и обратная ситуация, когда в роли потерпевшего выступает работодатель. Многим руководителям наверняка приходилось сталкиваться с работниками, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям, но от работодателя требуют полного соответствия условий труда с нормами трудового кодекса. Не всегда бывает просто избавиться от нерадивых и конфликтных работников. К несчастью работодателя, многие из таких "трудяг" неплохо подкованы в трудовом праве и используют его с максимальной выгодой для себя. У части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для регулирования трудового процесса безответственных работников начальству волей-неволей приходится прибегать к таким мерам воздействия как штрафы, выговоры, предупреждения.

Если Вы являетесь руководителем и столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам. Мы знаем как решить возникшие проблемы с сотрудником в рамках закона эффективно и без возможных последствий.

В трудовых конфликтах роль руководителя менее выигрышна. Споры, инициированные работниками, отнимают много времени и сил и отвлекают от непосредственной деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим предприятиям, в штате которых отсутствует профессиональный юрист.


Помощь разрешении трудовых споров

Руководителям компаний любого уровня при возникновении противостояний с работниками можно настойчиво рекомендовать обращаться к опытным адвокатам по трудовым вопросам, которые сэкономят вам время и разрешат конфликт, сведя к минимуму возможные потери.

Работникам, которые оказались в непростой ситуации, связанной с трудовыми спорами, также необходима помощь квалифицированного юриста по трудовым вопросам.


Разрешение трудовых споров в судебном порядке

Чаще всего, когда работодатель сильно переступает черту закона, то, при невозможности досудебного урегулирования трудового спора, требуется обращаться в суд. Здесь наша помощь будет как никогда кстати, ведь мы – профессионалы в данной теме сможем предугадать и заранее спланировать 90% всех возможных сценариев развития событий. Конечно, вы можете сказать, что ваш случай уникален. Конечно, таковой шанс есть, но поверьте, вряд ли в нашей практике не найдется случая, который мы бы не рассматривали и не принимали в нем участие.


Для обращения к адвокату по трудовым спорам

позвоните по тел. 926 61 18

теги: адвокат по трудовым спорам, трудовой адвокат, квалифицированный трудовой адвокат, опытные судебные юристы по трудовым вопросам, оказание помощи работникам и работодателям, защита прав работников, защита прав работодателя, трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места, иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм, разглашение корпоративной тайны, дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета, трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска, иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое, разрешение трудовых споров