АК "Маляр и партнеры", Адвокаты, тел. 8 (812) 926-61-18


Услуги трудового адвоката

Профессиональные юридические услуги по трудовым спорам в Санкт-Петербурге


Мы специализируемся на трудовом праве. Оказываем полный спектр юридических услуг в области охраны труда и трудовых прав для граждан и организаций.

В основе нашей работы лежит трудовое законодательство России - отрасль права, которой работодатель уделяет недостаточно времени и, следовательно, зачастую допускает грубые нарушения закона. Наша основная цель - выявить и устранить эти нарушения, защитив, таким образом, работодателей от санкций государственных органов контроля, а работников соответственно от недобросовестных работодателей.


Наша задача– отстоять позицию клиента в рамках трудового спора, помочь в быстром разрешении проблемы


Правовая помощь адвокатов по трудовому праву

в Санкт-Петербурге

  1. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Чтобы воспользоваться консультацией юриста по трудовым спорам, достаточно позвонить в контору Демина Виктора Васильевича. Достоинство наших сотрудников – это их высокая квалификация и компетентность в широком круге вопросов по трудовому праву. Специалисты помогут найти решение вашей проблемы.
  1. ПОДГОТОВКА ЖАЛОБЫ НА ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Наши трудовые адвокаты быстро и грамотно составят документацию, требующуюся для отстаивания прав клиента. Чаще всего, юристы помогают в подготовке жалоб от имени работника, в ней они указывают претензии к работодателю, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.
  1. УЧАСТИЕ В СУДЕБНОМ РАЗБИРАТЕЛЬСТВЕ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ
Множество конфликтов в сфере трудовых взаимоотношений разрешается в судебном порядке. Наши специалисты готовы предоставить вам огромное количество примеров по успешному отстаиванию прав своих клиентов. Юристы помогают в подготовке судебной документации и оформлении доказательной базы.

Перечень основных услуг юриста по трудовым спорам

Разъяснение основ и норм трудового законодательства применительно к проблеме клиента;
Услуги адвоката по организации мирных переговоров и заключению соглашения;
Разработка мер досудебного урегулирования трудового конфликта;
Подготовка клиента и формирование доказательной базы в судебном процессе;
Помощь трудового юриста в Санкт-Петербурге по взысканию денежной компенсации;
Сопровождение судебного разбирательства, связанного с незаконным увольнением;
Защита прав клиента в деле о неудовлетворительных условиях труда;
Помощь на этапе исполнительного производства, отстаивание прав заказчика.

Адвокат по трудовым спорам

В соответствии с действующим законодательством каждый гражданин имеет гарантированное право на труд, отдых, своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже гарантированного минимального размера оплаты труда  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По статистике мы проводим на работе почти треть своей жизни, в связи с чем наша жизнь прочно связана с трудовыми отношениями. Однако следует отметить, что редко кому из нас на протяжении всей нашей трудовой деятельности удается избежать  разного рода конфликтов с начальством или другими сотрудниками. И если конфликты с сотрудниками, имеющими зачастую бытовую окраску, удается, как правило, разрешить самостоятельно, не прибегая к помощи третьих лиц, то конфликты  с руководством порой получаются очень сложными и запутанными, и решить такой спор своими силами без услуг  адвоката по трудовым спорам бывает иногда невозможно.


Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников. Наиболее распространенными услугами адвоката  по трудовым спорам в Санкт-Петербурге  являются:

  • Принуждение к увольнению  по собственному желанию;
  • Увольнение беременных женщин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение или изменение трудового договора;
  • Незаконное взыскание штрафов с работников;
  • Несвоевременные выплаты заработной платы;
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
  • Нарушение правил охраны труда, безопасности на производстве;
  • Причинение вреда здоровью работника на производстве;
  • Незаконное возложение на работника материальной ответственности.


Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.


Услуги лучшего юриста по трудовым спорам

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Санкт-Петербурге и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг.

Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.

Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.


Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц (работнику)

Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия
Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения
Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора
Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью
Оспаривание в суде при увольнении по статье

Услуги трудового юриста для юридических лиц (работодателю)

Обжалуем результаты проверки и штрафы от трудовой инспекции и прокуратуры
Со стороны работника нанесен материальный ущерб предприятию
Невыполнение и халатное выполнение работником своих обязанностей
Разглашение секретной информации, корпоративной тайны компании
Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью или имуществу

Наши преимущества

1.Чувство ответственности

2.Порядочность

3.Компетентность

4.Индивидуальный подход

5.Прозрачность и четкие тарифы


Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.


Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

необоснованное увольнение;
нарушение условия трудового договора;
принуждение к заключению дополнительных соглашений;
занижение оплаты;
необоснованные штрафы;
отказ в восстановлении после декрета;
невыплата больничных и отпускных;
недоплата за сверхурочную работу;
отказ в увольнении по собственному желанию;
требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.


И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.


Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.


Не откладывайте решение Ваших проблем,

позвоните нам по тел. 701-281


В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Трудовое право — отрасль, регулирующая общественные отношения в сфере наемного труда. Не смотря на четко установленные границы трудовых отношений работника и нанимателя, случаи нарушения прав часто встречаются с обоих сторон. Прибегнув к услугам адвоката по трудовому праву можно избежать подобных сложностей еще на стадии заключения договора. Грамотное составление договора трудовым адвокатом освободит вас от несоблюдения его условий в будущем. Право на труд считается неотъемлемым правом граждан, поэтому в Конституции РФ содержится несколько незыблемых постулатов:
  • каждый человек вправе заниматься предпринимательской и другой незапрещенной деятельностью с использованием своего имущества (п.1 ст.34 Конституции);
  • каждый человек вправе самостоятельно выбирать себе профессию или работу (п.1 ст.37 Конституции);
  • никто не вправе принуждать человека к труду (п.2 ст.37 Конституции);
  • каждый вправе трудиться в безопасных условиях, отвечающих установленным нормативам (п.3 ст.37 Конституции);
  • каждый вправе получать достойную зарплату не ниже прожиточного минимума (п.3 ст.37 Конституции);
  • работники вправе участвовать в трудовых спорах (п.4 ст.37 Конституции);
  • каждый вправе отдыхать от работы в отведенное для этого время (выходные, праздники, отпуск) (п.5 ст.37 Конституции).
Трудовой кодекс конкретизирует и уточняет данные права.
За нарушение норм трудового права может наступить материальная, гражданско-правовая, дисциплинарная, уголовная и административная ответственность.
Наиболее часто к работникам применяются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (ст.192 ТК). Для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены дополнительные виды взысканий, например, предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор — это неурегулированный конфликт между сотрудником и работодателем. Главными причинами, порождающими трудовой спор, считаются:
  • низкая оплата труда;
  • несоблюдение трудового законодательства;
  • плохо организованные условия труда;
  • некачественное оборудование, приборы, материалы, тормозящие производственный процесс.

Условия возникновения трудовых споров могут быть различными, от нестабильного материального положения работодателя до недостаточного уровня знаний своих трудовых прав и обязанностей.
Споры можно классифицировать по количеству участников:
  • индивидуальные — разногласия между работодателем и одним работником;
  • коллективные — споры между работодателем и группой сотрудников.

Как разрешить трудовой спор?

Индивидуальный спор о праве может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в судебных органах. Сотрудник вправе обратиться сразу в суд, пропуская КТС.

Только в суде ведутся следующие дела (ст.391 ТК):

  • о восстановлении на рабочем месте, изменении формулировки основания увольнения, переводе на другую должность, возмещении разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую работу, защите персональной информации работника;
  • о возмещение материального вреда работодателю;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации на рабочем месте.

Как разрешить трудовой спор?

Индивидуальный спор о праве может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в судебных органах. Сотрудник вправе обратиться сразу в суд, пропуская КТС.

Только в суде ведутся следующие дела (ст.391 ТК):

  • о восстановлении на рабочем месте, изменении формулировки основания увольнения, переводе на другую должность, возмещении разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую работу, защите персональной информации работника;
  • о возмещение материального вреда работодателю;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации на рабочем месте.

Кроме того, в суд следует обращаться, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП.

По общему правилу, работник подает в суд по юридическому адресу работодателя. Если сотрудник заявляет материальные претензии к начальству, величина которых менее 50 000 рублей, дело будет рассматривать мировой судья (пп.5 п.1 ст.23 ГПК). Во всех остальных случаях спор разрешает районный суд.

Если работник решил отстаивать свои интересы в суде, нужно тщательно подготовить для этого ряд документов. Помимо иска, работнику следует предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений — трудовой договор, трудовую книжку, различную внутреннюю документацию. Доводы, изложенные в иске, подкрепляются документально: например, если работник оспаривает увольнение, следует приложить к заявлению приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.

Сроки обращения в суд по ст.392 ТК:
  • 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении (если оспаривается увольнение);
  • 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении его прав;
  • 1 год с момента невыплаты (неполной выплаты) зарплаты или других установленных денежных средств.

Важно: Согласно ст.393 ТК, работники освобождаются от уплаты госпошлины и других расходов при разрешении трудовых споров.

«Подводные камни» по защите трудовых прав

Работник, не воспользовавшийся всеми средствами правовой защиты своих прав, рискует остаться без работы, средств к существованию и даже утратить профессиональную репутацию, например, из-за недостоверной записи в трудовой книжке.
При разрешении трудовых разногласий работники часто сталкиваются с различными трудностями, например:
отсутствие официально оформленных трудовых отношений;
«серая» зарплата при официальном трудоустройстве;
относительно короткие сроки для защиты трудовых прав;
отказ работодателя выдать документы для участия в судебных заседаниях;
фальсификация работодателем внутренних документов.
Однако опытный трудовой адвокат в Санкт-Петербурге способен на 180 градусов изменить ход судебного процесса даже тогда, когда положение работника не самое выгодное.
Пример 1 - Помощь трудового адвоката уволенной сотруднице
Работодатель И уволил свою сотрудницу М как только узнал о ее беременности. С помощью адвокатов «Правового Петербурга» М восстановилась на работе и получила компенсации за невыплаченную зарплату в размере 88 900 рублей и за моральный вред в размере 109 000 рублей. Работодателя И суд также обязал официально трудоустроить М.
Пример 2 - Помощь адвоката по трудовому праву в защите учителя
Учитель физкультуры Т, на уроке которого в результате падения ученица В получила перелом руки, получил выговор и был лишен стимулирующих выплат на 1 год. Юристы организации «Правовой Петербург» доказали, что травму ученица В получила в результате несчастного случая, а, значит, вины Т в этом нет. Приказ о выговоре был отменен, учителю возвращены стимулирующие выплаты в размере 34 900 рублей.

Для обращения к опытному адвокату по трудовым спорам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: услуги адвоката трудовой, услуги адвоката по трудовым спорам, стоимость услуг адвоката трудовые споры, услуги адвоката по трудовым спорам рейтинг, услуги адвоката по трудовым спорам цены, услуги адвоката по трудовым спорам рейтинг мурманск, адвокат трудовой санкт-петербург, адвокат по трудовым вопросам