АК "Маляр и партнеры", тел. +7 (812) 926-61-18

Адвокат по восстановлению на работе

Профессиональные юристы по спорам о восстановлении на работе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области с опытом более 10 лет

Вас незаконно уволили с работы, и теперь Вы желаете добиться справедливости? Вам пора обратиться к профессиональному защитнику! Адвокат по спорам о восстановлении на работе имеет значительный опыт по трудовым спорам в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Наш юрист окажет юридические услуги:

- поможет определить ошибки работодателя, которые будут являться основаниями для оспаривания правомерности увольнения работника;

- уладит возникший конфликт в досудебном порядке;

- инициирует судебную процедуру, в рамках которой составит исковое заявление и представит Ваши интересы в суде.

Запись на консультацию осуществляется

по тел. +7 (812) 926 61 18

Обращение к опытному юристу поможет Вам не просто добиться восстановления в должности, занимаемой Вами ранее, но и взыскать компенсацию за незаконное увольнение, а также пресечь возможные дальнейшие нападки на Вас работодателя, ведь не каждый рискнет нападать на работника, зная, что за ним стоит профессиональная поддержка и защита.

Преимущества обращения в нашу компанию: 

- Удобство. Мы берем на себя все проблемы связанные с Вашим трудовым спором.

- Надежность. Мы всегда ведем дело до конца и более 90 % мы завершаем успешно. Мы беремся за дело, только когда знаем как его выиграть.

- Эффективность и полезность. Важное правило которого мы придерживаемся – обеспечить максимальную полезность для Клиента. Мы не беремся за дело, если знаем, что не принесем пользы Доверителю.

С чего начать?

Обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконности увольнения и восстановления в должности инициируется работником, права которого были нарушены путём подачи искового заявления. Срок для подачи иска крайне ограничен законодателем и составляет всего один месяц со дня, когда сотруднику была вручена копия приказа об увольнении либо со дня непосредственного получения трудовой книжки.

Так что самое время, чтобы утереть слезы, собрать силу воли в кулак и обратиться за помощью к грамотному специалисту! Несмотря на то, что подобные дела рассматриваются в суде с участием прокурора, правовая поддержка профессионального защитника лишней не будет.

Юридическая помощь беременным женщинам

Особенно часто от незаконного увольнения со стороны работодателя страдают беременные сотрудницы, от которых стремится избавиться работодатель, ведь беременность сотрудницы влечет все новые расходы со стороны работодателя. Предвидя такие действия работодателя, старайтесь снимать копии с документов, которые подписываете, тогда в случае увольнения и как следствия инициирования процедуры восстановления в должности у Вас на руках будут реальные доказательства Вашей работы, Вам не придется тратить нервы, партизанскими путями добывая эти сведения.

Главное – вовремя заручиться юридической поддержкой!

Вообще восстановление в должности – процесс достаточно тонкий не только со стороны применения реальных юридических познаний, но и с психологической точки зрения.

Не бойтесь обратиться к процедуре судебного восстановления в должности.

Порядок восстановления на работе

Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным  при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;

соблюден порядок увольнения;

издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;

В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;

После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;

После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;

Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;

Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.

Восстановление на работе после сокращения

Отдельно следует обратить внимание на момент, когда должность неправомерно уволенного сотрудника сокращается, ввиду чего у работника возникает вопрос, как восстановиться в отсутствующей должности.

Выходом из данной ситуации является несколько вариантов:

Работодатель отменяет приказ о сокращении должности;

Работодатель новым приказом вводит данную должность в штатное расписание.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.

В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.

Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.

Восстановление на работе через суд

1.Для положительного исхода дела (имеется в виду решение в пользу бывшего сотрудника конкретного предприятия при споре с работодателем) потребуется провести непростой анализ обстоятельств, сбор данных и информации, весомой для доказательного фонда.

2.Заявление — иск в суд о восстановлении на работе с просьбой защиты честного имени сотрудника, его должности и причитающейся ему заработной платы (в том числе и за дни незаконного увольнения) является обязательным условием начала процедуры, с которым уволенный работник обратится в суд.

3.Пока работники судебного аппарата рассматривают поступивший к ним иск, пострадавший от действий работодателя сотрудник и наш адвокат по трудовым делам приступает к сбору значимых свидетельств в пользу защиты интересов уволенного работника.

Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:

документальное подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте в день, который был указан работодателем в качестве «прогульного»;

свидетельства в пользу того, что работник не находился на постоянном «пункте труда» ввиду выполнения поручений прямого руководителя;

фото- и видеофиксация присутствия в коллективе сотрудника (свидетельство ложного обвинения в адрес конкретного лица);

медицинские справки, результаты лабораторных исследований, рентгенограммы и заключения врачебной комиссии, дающие информацию о том, что у работника была веская причина для отсутствия на работе по состоянию здоровья;

свидетельства очевидцев (показания коллег, клиентов, партнеров и руководителей других фирм, в злополучный день оказавшихся рядом с конкретным сотрудником).

Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.

Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.

Компенсация за восстановление на работе судом

В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:

Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;

Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;

Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.

Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.

Для обращения к опытному юристу по трудовым вопросам

позвоните по тел. +7 (812) 926 61 18