АК "Маляр и партнеры", тел. 8 (812) 926-61-18

Адвокат по взысканию заработной платы

Взыскание заработной платы, помощь юриста в Санкт-Петербурге

Вы выполнили работу, но не можете получить за нее деньги? Вам необходимо обратиться за юридической помощью. Адвокат по трудовым спорам разберется в сложившейся ситуации и предложит варианты решения проблемы, связанной с выплатой заработанных денежных средств.

Невыплата или задержание зарплаты

К сожалению, задержка или невыплата заработной платы продолжает оставаться реальностью нашей жизни. Различные методы борьбы, например, обращение в инспекцию по труду, могут оказаться действенными, однако пострадавшие зачастую опасаются бороться за свои права, полагая, что после этого им придется искать другую работу. Кроме того, мало кто имеет достаточно глубокие познания в юриспруденции, чтобы подойти к решению проблемы грамотно. В результате люди часто терпят и долгое время ждут положенного им вознаграждения. Случаются и вовсе вопиющие прецеденты, когда заработанные деньги не выплачиваются работнику вовсе. Подобные случаи недобросовестные работодатели могут мотивировать какими-то нарушениями со стороны подчиненного, за которые он якобы был оштрафован.

Исковое заявление в суд на выплату заработной платы

В том случае, если Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает вам положенную заработную плату, либо выплачивает ее не полностью, возникает необходимость взыскания положенных Вам средств. Кроме положенной заработной платы в данной ситуации правомерно требовать дисциплинарного наказания руководителя и компенсаций морального вреда. Самым лучшим решением станет обращение к опытному юристу, который изучит Вашу ситуацию и обозначит перспективы ее решения. Скорее всего, придется действовать через суд. С участием специалиста вы обеспечите себе высокие шансы на победу, залогом которой будет являться грамотно составленный иск и представительство Ваших интересов в судебных разбирательствах по взысканию заработной платы.

Правильность в оформлении документов чрезвычайна важна при обращении в суд. Следует понимать, что Ваш работодатель непременно прибегнет к квалифицированной юридической помощи для защиты своих интересов. Противостоять ему в одиночку – означает почти наверняка потерпеть поражение. Часто так и происходит с теми, кто пытается добиться справедливости самостоятельно.

Выплата заработной платы в рамках мирного соглашения

Возможно и мирное урегулирование конфликта, однако практика показывает, что руководители соглашаются на него только осознав, что в противном случае предстоит судебное разбирательство. Опытный адвокат по решению трудовых споров поможет вам нужным образом выстроить общение с недобросовестным работодателем, укажет, на что необходимо сделать упор в переговорах, дабы решить вопрос по взысканию заработной платы путем соглашения.

Бесплатную консультацию можно получить по телефонам, указанным на сайте.

При возникновении проблем с взысканием заработной платы рекомендуем вам обратиться за профессиональной помощью. Большой опыт в урегулировании трудовых конфликтов гарантирует Вам защиту Ваших прав.

Запишитесь на консультацию

к трудовому адвокату по тел. 926 61 18

Особенности споров по заработной плате

Мы готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь, мы защитим Ваши права в суде и взыщем не выплаченную заработную плату в полном объеме с процентами.

Так же я рекомендую Вам быть внимательнее и не затягивать с обращением за помощью, ведь если работодатель не платит заработную плату, это значит, что либо он просто обнаглевшая личность, либо у его организации финансовые трудности и здесь важно вовремя подать иск, так как если у организации финансовые проблемы, значит она просто на просто может готовиться к процедуре банкротства и если здесь опоздать к так называемой «раздаче», так как существует определенная очередь кредиторов, финансовые требования которых удовлетворяются при процедуре банкротства, то можно остаться без денег, так как средств и имущества организации может просто не хватить, что бы рассчитаться со всеми.

Как проходит взыскание заработной платы в суде?

Здесь могу сказать следующее, чем больше у Вас будет доказательств, тем больше шансов на успех.

Мы подготовим все необходимые документы и обратимся в суд по месту нахождения работодателя, но так же трудовые споры могут разрешаться по месту жительства работника и здесь работник самостоятельно выбирает в какой суд обращаться на основании пункта 6 статьи 29 ГПК РФ.

Споры по заработной плате прерогатива судов общей юрисдикции, а это районные и городские суды, так же отмечу, что работник освобождается от оплаты государственной пошлины при обращении в суд по данной категории споров.

В зависимости от ситуации, мы пойдем или быстрым путем или более длинным. У нас есть два варианта обращения в суд, это подача искового заявления в классическом его виде и быстрый способ, это подача заявления на получение судебного приказа.

Мы можем подать заявление о выдаче судебного приказа в случае, когда все в деле очевидно, к примеру, когда заработная плата начислена работнику, нет спора о ее размере, а так же о сроках выплат и прочих разногласий при которых потребуются предоставление доказательств. Судебный приказ выдается в день обращения в суд, но это такой документ, который может быть отменен по инициативе ответчика и при чем очень легко и тогда придется обращаться в суд и уже защищать свои права.

В классическом варианте решения спора, который встречается практически в 80% случаев, не все очевидно и дела нередко запутаны и мы прежде чем дать ответ клиенту о перспективах дела, проводим правовой анализ ситуации и оценку перспектив дела и только после этого даем ответ клиенту, где сообщаем о том, беремся ли мы за решение вопроса или нет. Порой приходится отказывать, это не приятно, но за то честно.

Но если мы беремся за решение Вашей проблемы, то мы обязательно доводим дело до победного конца. Мы всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос о том, на какой стадии находится Ваше дело. Если у Вас возникли проблемы с работодателем по выплате заработной платы, то мы готовы Вам помочь и защитить Ваши права в суде любой инстанции.

Услуги юриста по взысканию заработной платы

Когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности и выплачивать вовремя зарплату, очень кстати придется консультация юриста по взысканию заработной платы.

К сожалению, очень многие попадали в ситуацию с просрочкой или даже с невыплатой зарплаты. Кризис, в компании пока что нет денег, зарплата обязательно будет на следующей неделе — вот стандартные «аргументы» недобросовестных работодателей. Когда попадаешь в такую ситуацию, трудно сразу решить, как правильнее поступить. С одной стороны, не хочется терять место работы, а с другой — как можно быть уверенным, что такая ситуация с зарплатой не будет повторяться и впредь?

Так как же поступить — продолжать ждать, когда работодателю станет стыдно, и он добровольно выплатит весь долг до копейки, или просто увольняться с работы?

Есть еще одно решение: обратиться к профессиональному юристу, чей профиль — взыскание задолженности по заработной плате.

Чем поможет юрист?

Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:

взыскание любых задолженностей;

взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;

наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;

в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.

Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов.

Как взыскать задолженность по зарплате?

Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.

Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:

Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.

Судебное решение вопроса.

Если вы решили взыскать зарплату через суд, то можете требовать от вашего работодателя не только выплату зарплаты, но также моральную компенсацию и отдельную сумму за каждый день просрочки.

Первое, что нужно сделать — грамотно составить заявление в суд о взыскании зарплаты. Что в нем обязательно нужно указать?

Грамотно составленное исковое заявление в суд для взыскания зарплаты — это только половина успеха. Важно также собрать все нужные документы, доказательную базу и, конечно, правильно отстоять свои интересы в суде. Только при грамотной стратегии, быстрых и эффективных действиях без потери времени можно добиться полной оплаты задолженностей от вашего работодателя.

Взыскание заработной платы. Пути решения вопроса

Согласно законодательству, ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам не выплачивает заработную плату работнику, называется индивидуальным трудовым спором. 

• обратиться в профсоюзный орган;
• подать заявление в государственную инспекцию по труду;
• написать письмо в комиссию по трудовым спорам.

Досудебный порядок взыскания зарплаты

Опытный адвокат всегда посоветует прежде чем обращаться  в суд, попробовать решить спор минным  путем и взыскать зарплату путем переговоров.

Для этого необходимо подготовить документы с претензиями в адрес работодателя, а также предоставить ему жалобы, которые позже будут направлены в различные инстанции (в инспекцию по труду, в прокуратуру)  и предварительный вариант искового заявления для судебного разбирательства.

Практика показывает, что в 90% случаев после этого вопрос решается в пользу клиента. Почувствовав угрозу, работодатель обычно выплачивает заработную плату и выполняет все условия. 

Взыскание зарплаты через суд

Для решения вопроса в судебном порядке  нужно составить исковое заявление, в котором необходимо указать:

• персональные данные работника;
• дату увольнения;
• сумму задолженности по заработной плате. 

Судебное решение спора – это сложный процесс, но заручившись поддержкой опытного юриста, вы можете рассчитывать на получение невыплаченной зарплаты, а также на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просроченной выплаты. 

В связи с тем, что юридическая грамотность у населения не высокая, самостоятельное обращение в суд может привести к печальным последствиям. Дело  в том, что подавать исковое заявление на взыскание задолженности по заработной плате можно только один раз. Если оно будет неправильно оформлено, то суд вправе отказать. К тому же на стороне работодателя скорей всего будет штат юристов, имеющих опыт в трудовых спорах.

Поэтому для решения взыскания зарплаты через суд стоит обратиться к адвокату, который предпримет ряд мер, в результате которых вы сможете отстоять свои деньги.

Для обращения за юридической помощью к адвокату по вопросу взыскания заработной платы

позвоните нам по тел. 701-281