АК "Маляр и партнеры", Юридические услуги, тел. 8 (812) 926-61-18


Трудовой юрист

Юристы по трудовым спорам. Консультация юриста. Представление интересов в суде


“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.


Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Петербург и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Санкт-Петербурге мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.


Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ.


Услуги по трудовым спорам

Устная консультация юриста в офисе - бесплатно по трудовому законодательству;
Подготовка искового заявления, жалобы;
Взыскание заработной платы.
Взыскание компенсаций больничного;
Взыскание невыплаченной заработной платы;
Помощь в восстановлении на работе;
Оспаривание незаконного увольнения;
Изменение оснований увольнения;
Оспаривание записей в трудовой книжке;
Обжалование дисциплинарного взыскания;
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
Судебное представительство;
Коллективный иск к работодателю;
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
Помощь при переводе на неполную ставку;
Составление претензий в трудовую инспекцию.


Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Мурманск это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:
  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.
Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.
Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам  рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.
Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.


Юрист по трудовым делам – специалист по разрешению разногласий между работодателями и сотрудниками. К нему обращаются при наличии споров. Связанных с исполнением должностных обязанностей, трудового соглашения или профильного законодательства. Его задача – выслушать обратившегося человека, оценить правомочность его позиции и законность претензий, дать квалифицированные ответы и рекомендации по устранению проблемы. Обращаются к таким юристам, как работники, так и руководители, поскольку практика показывает, что как правыми, так и неправыми в подобных спорах одинаково часто бывают обе стороны.

Работники чаще всего идут к юристу из-за проблем с выплатой заработной платы, отпускных и предоставлением очередного отпуска в плановом режиме. Также распространенными являются ситуации с принуждением к переработкам и отсутствием оплаты за них в размере, установленном действующим законодательством. Это распространенная практика многих руководителей – постараться выжать из персонала максимум, но заплатить при этом только оклад, и никаких бонусов, надбавок, даже если они честно заработаны. Работодатели обращаются к юристам за консультациями по поводу отказа в исполнении должностных обязанностей, оспаривания законных решений управленцев, несоблюдения техники безопасности.

Как найти хорошего юриста по трудовым делам?

Независимо от того, по какой именно причине вам понадобился трудовой юрист, искать обязательно нужно хорошего специалиста, который действительно поможет решить проблему. Ориентироваться лучше всего на предложения крупных юридических компаний, поскольку практика показывает, что там обычно работают более компетентные и опытные юристы. Маркером солидной организации является наличие собственного сайта, заполненного не только контактными данными, но также сведениями о деятельности, практикующих юристах, предоставляемых услугах.
Все это есть у нас: собственный сайт, на котором вы найдете все сведения о нашей деятельности, большой штат квалифицированных юристов, а также желание помочь в решении вашей проблемы!

Виды консультаций юриста по трудовым делам, предоставляемых в компании Консультант

Мы досконально разбираемся в трудовом законодательстве, поэтому готовы проконсультировать вас по любым вопросам, связанным с этой сферой, в том числе касающимися:
  • порядка начисления заработной платы;
  • невыплаты заработной платы;
  • предоставления очередного или внеочередного отпуска;
  • порядка оформления и оплаты сверхурочных;
  • порядка оформления выхода на работу в выходные дни;
  • анализа законности трудового соглашения;
  • перечня должностных обязанностей.


Это только некоторые острые темы, регулярно приводящие к конфликтам. Мы готовы ответить на все вопросы, касающиеся их, а также других аспектов трудовых взаимоотношений.


Что Вы получите, обратившись к юристу по трудовым делам ?

Наш юрист по трудовым делам ответит на все ваши вопросы, касающиеся трудового законодательства. Если у вас случился спор на работе, он выслушает, оценит правомочность позиций сторон, предоставит рекомендации по дальнейшим действиям. Конфликты работодателей с сотрудниками – распространенное явление, но их чаще всего просто решить путем привлечения к разбирательству хорошего юриста.


Для обращения к юристу по трудовому праву в Санкт-Петербурге

позвоните нам по тел. 701-281